「導入事例」の記事一覧
複数ポジションで10名以上が参画。外注中心から内製化へ舵を切った開発組織
商談から約3ヶ月で1人目が参画。不確実な事業フェーズを支えた自走力の高いエンジニア
リードエンジニアを迎え正社員登用へ。フリーランス活用からキャリア定着につなげる
週1〜3日の稼働で専門人材が3年近く参画。通勤圏を越えて技術変革の担い手を確保
専門ポジションの補強から正社員化へ。フリーランス活用という選択
急成長フェーズを支える業務委託採用。正社員採用と併用しスピーディーな体制拡大へ
創業間もない受託会社が複数名を確保。0→1のプロダクト開発経験者と出会えた理由
シード期から即戦力エンジニアを9名採用。立ち上げ期を支えた伴走とは
